A **Ubuntu Future Labs** é uma empresa de tecnologia, inovação e venture building dedicada a transformar problemas reais em produtos digitais, plataformas e novos negócios escaláveis.
Criamos soluções que combinam **engenharia de software, inteligência artificial, dados, cloud computing, design de produto, automação e novos modelos de negócio** para desenvolver empresas capazes de gerar impacto e crescer em grande escala.
Nosso trabalho vai além de desenvolver tecnologia. Identificamos oportunidades, validamos mercados, projetamos experiências, construímos produtos e criamos a infraestrutura necessária para transformar ideias em empresas.
Entre nossos projetos está a **UbuLevs**, plataforma de mobilidade e logística inteligente criada para resolver um problema cotidiano: transportar pessoas junto com suas compras, volumes e cargas de maneira prática, segura e adequada à necessidade de cada cliente. A plataforma utiliza diferentes categorias de veículos e evolui com recursos de inteligência artificial para tornar a escolha do transporte, a operação logística e a experiência de clientes e motoristas mais inteligentes.
Na Ubuntu Future Labs, buscamos construir produtos desde a concepção até a escala. Isso significa trabalhar com desafios reais envolvendo **aplicativos mobile, sistemas distribuídos, APIs, inteligência artificial, UX/UI, pagamentos, geolocalização, mapas, dados em tempo real, marketplaces, infraestrutura cloud, segurança, analytics e automação**.
Como é trabalhar conosco
Procuramos pessoas que gostem de **construir**, questionar soluções existentes e assumir responsabilidade sobre aquilo que colocam em produção.
Valorizamos profissionais com mentalidade de startup, capacidade de aprender rapidamente, autonomia, colaboração e preocupação genuína com a experiência do usuário.
Aqui, engenharia, produto, design e negócio trabalham juntos. Esperamos que nossos profissionais não pensem apenas em tarefas ou funcionalidades isoladas, mas entendam **o problema, o usuário e o impacto daquilo que estão construindo**.
Nossa cultura é orientada por alguns princípios:
* **Tecnologia com propósito:** inovação precisa resolver problemas reais.
* **Mentalidade de dono:** responsabilidade pelo resultado, não apenas pela tarefa.
* **Produto antes de feature:** construímos experiências completas.
* **Velocidade com qualidade:** iterar rápido sem abandonar engenharia, segurança e confiabilidade.
* **IA como infraestrutura de trabalho:** utilizamos inteligência artificial tanto em nossos produtos quanto para potencializar nossas equipes.
* **Aprendizado contínuo:** experimentar, medir, aprender e melhorar.
* **Escala desde a concepção:** pensamos em produtos capazes de crescer para milhões de usuários.
* **Ubuntu:** acreditamos que grandes resultados são construídos coletivamente.
### Nosso objetivo
Queremos construir uma nova geração de empresas brasileiras de tecnologia capazes de competir em nível global.
Se você gosta de ambientes onde ainda existem problemas difíceis para resolver, produtos para inventar e decisões importantes para tomar, a **Ubuntu Future Labs** pode ser o lugar para construir o próximo capítulo da sua carreira.
Ubuntu Future Labs — Construímos o futuro transformando tecnologia em negócios que movem pessoas, mercados e possibilidades.
Política de Trabalho Remoto
Ubuntu Future Labs
Versão 2.2 — Agosto de 2026
1. Objetivo
A Ubuntu Future Labs adota o trabalho remoto como parte de sua cultura de tecnologia, inovação e alta performance.
Esta política estabelece princípios e diretrizes para que profissionais possam trabalhar remotamente com autonomia, responsabilidade, segurança e colaboração, mantendo a qualidade necessária para desenvolver produtos tecnológicos de alto impacto.
Nosso princípio é simples:
Flexibilidade de onde trabalhar. Responsabilidade sobre o que entregar.
2. Modelo de trabalho
A Ubuntu Future Labs opera prioritariamente em modelo Remote First.
Isso significa que nossas práticas, processos, documentação e comunicação devem ser concebidos para funcionar de maneira eficiente independentemente da localização física dos profissionais.
Dependendo do cargo, projeto ou necessidade operacional, poderão existir:
trabalho 100% remoto;
encontros presenciais previamente planejados;
reuniões estratégicas;
workshops;
eventos;
treinamentos;
atividades específicas que exijam presença física.
Quando a presença física for necessária, a empresa deverá comunicar previamente os profissionais envolvidos, observando as condições contratuais aplicáveis.
3. Princípios do trabalho remoto
Nossa cultura de trabalho remoto é baseada em seis princípios:
Autonomia: confiamos nos profissionais para organizar sua rotina dentro das responsabilidades de sua função.
Responsabilidade: autonomia exige compromisso com entregas, qualidade, segurança e comunicação.
Transparência: riscos, impedimentos, atrasos e mudanças relevantes devem ser comunicados antecipadamente.
Documentação: decisões importantes não devem existir apenas em reuniões ou conversas privadas.
Colaboração: remoto não significa trabalhar isoladamente.
Resultado: valorizamos impacto e qualidade das entregas, respeitando também jornadas, descansos e limites estabelecidos contratualmente e pela legislação aplicável.
4. Jornada de trabalho
A jornada seguirá o contrato e o regime aplicável a cada profissional.
Quando houver controle de jornada, os horários, intervalos, horas adicionais e registros deverão observar os procedimentos definidos pela empresa e a legislação aplicável.
Flexibilidade não significa disponibilidade permanente.
Não esperamos que profissionais permaneçam conectados continuamente fora de sua jornada normal de trabalho.
5. Horário de colaboração
Equipes poderão estabelecer períodos comuns de disponibilidade para facilitar:
reuniões;
Daily;
Sprint Planning;
Design Reviews;
Code Reviews;
Product Reviews;
alinhamentos;
pair programming;
resolução de incidentes.
Fora desses períodos, priorizamos comunicação assíncrona sempre que possível.
Cada liderança deverá comunicar claramente as expectativas específicas de sua equipe.
6. Comunicação
Profissionais remotos devem manter comunicação adequada durante sua jornada.
As ferramentas oficiais poderão incluir plataformas para:
comunicação corporativa;
videoconferência;
gestão de projetos;
documentação;
desenvolvimento;
design;
suporte;
monitoramento e incidentes.
Informações relevantes ao projeto devem permanecer nos canais corporativos apropriados.
Evite decisões críticas exclusivamente por mensagens privadas quando elas precisarem ser conhecidas pelo restante da equipe.
7. Comunicação assíncrona
Adotamos uma cultura async-first sempre que apropriado.
Antes de marcar uma reunião, considere se o assunto pode ser resolvido por:
documentação → mensagem → comentário no projeto → vídeo curto → reunião.
Reuniões devem existir quando a interação síncrona realmente agregar valor.
8. Reuniões
Toda reunião relevante deve, preferencialmente, possuir:
objetivo;
participantes necessários;
pauta;
duração adequada;
responsável;
decisões registradas;
próximos passos quando aplicável.
Não incentivamos reuniões como substitutas de documentação.
9. Ambiente de trabalho
O profissional deve buscar manter um ambiente adequado para desempenhar suas atividades com segurança e concentração.
Quando aplicável à função, recomenda-se:
conexão estável com internet;
ambiente razoavelmente silencioso;
equipamentos adequados;
cuidados ergonômicos;
proteção de informações exibidas na tela;
utilização de equipamentos e contas corporativas conforme as políticas internas.
Problemas recorrentes que impeçam a execução das atividades devem ser comunicados à liderança.
10. Segurança da informação
Segurança é responsabilidade de todos.
Profissionais devem:
utilizar exclusivamente contas autorizadas;
proteger credenciais;
utilizar autenticação multifator quando disponibilizada;
não compartilhar senhas;
bloquear o computador quando estiver ausente;
manter dispositivos atualizados;
não instalar softwares não autorizados em equipamentos corporativos;
evitar redes Wi-Fi públicas inseguras;
respeitar controles de acesso;
comunicar imediatamente suspeitas de comprometimento.
Dados corporativos não devem ser transferidos para contas pessoais sem autorização.
11. Código-fonte e propriedade intelectual
Código-fonte, documentação, designs, modelos, prompts corporativos, datasets, credenciais, estratégias, roadmaps, informações financeiras e demais ativos confidenciais devem permanecer exclusivamente nos ambientes autorizados pela Ubuntu Future Labs.
É proibido publicar ou compartilhar ativos confidenciais sem autorização.
O tratamento de propriedade intelectual seguirá os contratos aplicáveis.
12. Inteligência Artificial
A Ubuntu Future Labs incentiva o uso responsável de IA como ferramenta de produtividade e inovação.
Entretanto, informações confidenciais não devem ser inseridas indiscriminadamente em serviços de IA externos não autorizados.
Especialmente:
NUNCA inserir sem autorização:
senhas;
tokens;
API Keys;
secrets;
dados financeiros confidenciais;
documentos pessoais;
dados sensíveis de clientes;
bases privadas;
código altamente confidencial em serviços não aprovados.
Código ou conteúdo produzido com IA continua sujeito a revisão humana, testes, segurança e padrões de qualidade da empresa.
IA acelera o trabalho; não elimina responsabilidade profissional.
13. Desenvolvimento de software remoto
Profissionais de engenharia devem respeitar o fluxo estabelecido pela equipe, incluindo, quando aplicável:
Issue → Branch → Desenvolvimento → Testes → Pull Request → Code Review → CI/CD → Deploy
Mudanças críticas não devem ser enviadas diretamente para produção sem os controles estabelecidos.
14. Proteção de dados e LGPD
Todos devem respeitar as políticas de privacidade, segurança e proteção de dados da empresa, incluindo os princípios e obrigações aplicáveis da LGPD.
O acesso a dados deve seguir o princípio do menor privilégio necessário.
Informações pessoais devem ser acessadas apenas quando necessárias para a execução da função.
15. Trabalho em locais públicos
Trabalhar ocasionalmente em coworkings, hotéis ou outros ambientes pode ser permitido conforme a função e as políticas internas.
Nesses casos, o profissional deve redobrar cuidados com:
tela;
conversas confidenciais;
dispositivos;
documentos;
redes públicas;
credenciais;
informações de clientes.
Informações altamente confidenciais não devem ser expostas em ambientes inadequados.
16. Performance
Performance no ambiente remoto não deve ser avaliada simplesmente pelo tempo em que alguém aparece "online".
Devem ser considerados, conforme a função:
entregas;
qualidade;
impacto;
cumprimento de responsabilidades;
colaboração;
comunicação;
confiabilidade;
evolução profissional;
contribuição para os objetivos da equipe.
17. Responsabilidade sobre impedimentos
Ao identificar um bloqueio relevante, esperamos que o profissional:
identifique → comunique → documente → busque ajuda → acompanhe a resolução.
Não esperamos que alguém permaneça vários dias bloqueado silenciosamente.
18. Direito à desconexão
Respeitamos períodos de descanso e desconexão.
Mensagens enviadas fora do horário de trabalho não pressupõem resposta imediata, salvo situações de plantão, incidentes ou responsabilidades previamente estabelecidas.
Lideranças devem ajudar a preservar essa cultura.
19. Fusos horários
A contratação de profissionais em diferentes localidades poderá exigir coordenação entre fusos horários.
As equipes deverão buscar um equilíbrio entre colaboração e respeito à rotina individual.
Sempre que possível, reuniões devem ocorrer em períodos razoáveis para todos os participantes.
20. Viagens e trabalho internacional
O trabalho remoto realizado temporariamente de outro país pode envolver questões:
trabalhistas;
tributárias;
migratórias;
segurança;
proteção de dados;
compliance.
Por isso, trabalho internacional temporário deverá ser comunicado e, quando necessário, previamente autorizado.
21. Equipamentos
As regras relativas a notebook, monitor, periféricos, manutenção, substituição, auxílio para home office e devolução de equipamentos serão determinadas conforme cargo, contrato e política específica da empresa.
Equipamentos fornecidos pela empresa devem ser utilizados e preservados conforme as regras corporativas.
22. Incidentes
Qualquer suspeita envolvendo:
vazamento de dados;
perda ou roubo de equipamento;
comprometimento de conta;
phishing;
malware;
acesso não autorizado;
exposição de credenciais;
deve ser comunicada imediatamente, sem esperar confirmação do problema.
O objetivo inicial é reduzir o impacto do incidente.
23. Confidencialidade
O fato de trabalhar remotamente não altera as responsabilidades de confidencialidade.
Informações relacionadas aos projetos da Ubuntu Future Labs e suas empresas/produtos, incluindo a UbuLevs, devem ser tratadas de acordo com seu nível de confidencialidade e necessidade de acesso.
24. Cultura
Queremos construir um ambiente remoto no qual pessoas talentosas tenham liberdade para realizar um excelente trabalho.
Por isso, esperamos uma relação baseada em:
confiança + autonomia + comunicação + responsabilidade + documentação + resultado.
Não queremos criar uma cultura de vigilância digital.
Queremos criar uma cultura na qual pessoas responsáveis tenham clareza sobre objetivos e condições para executar seu melhor trabalho.
25. Atualizações desta política
Esta política poderá evoluir conforme a Ubuntu Future Labs cresça, contrate profissionais em novas localidades, desenvolva novos produtos ou adote novas ferramentas e processos.
Mudanças relevantes deverão ser comunicadas aos profissionais.
Declaração final
Na Ubuntu Future Labs, trabalho remoto não significa trabalhar distante. Significa construir juntos, com autonomia, independentemente de onde cada pessoa esteja.
Ubuntu Future Labs
Tecnologia, inovação e pessoas construindo o futuro.
A idade média dos funcionários da Ubuntu Future Labs é de 40 anos.
A empresa Ubuntu Future Labs foi criada em 2025.
A equipe Ubuntu Future Labs conta atualmente com 5 colaboradores.
A distribuição de género na Ubuntu Future Labs é: 50% homens e 50% mulheres.